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Rencontre OSM-FR / WM-Fr - 26 septembre 2022
Compte-rendu d'une visio-conférence
La diversité ne concerne pas seulement le féminisme mais est bien plus large ː langues locales ...
François : il faut surveiller de près les contributions des entreprises pour le respect de la licence
L'asso WM-Fr c'est
- 13 salariés temps complet + 4 services civiques
- pole soutien au bénévolat, pole finance
- notre asso a 200 / 400 membres par an
- 1,3M budget annuel
Risque lors d'une embauche : le CA reste trop présent, ne donne pas assez de responsabilité au salarié (ou l'inverse).
Le renouvellement du CA est très important pour avoir un regard extérieur mais éclairé par des profils de personnes qui ne sont pas forcément contributeurs.
On a du mal à garder nos membres plusieurs années
Seuls 25% de nos membres font partie d'un groupe local
vdct : on a un CA "de connivence" avec des potes et un niveau d'entrée assez élevé
pour le casser :
- Rémi : formaliser un document décrivant un rôle au CA https://meta.wikimedia.org/wiki/Wikim%C3%A9dia_France/Gouvernance/Guide_du_conseil_d'administration
- Antoine : peut-être proposer d'autres modalités d'élections ? on a effectivement différents types de candidats (professionnel(le)s GLAM, contributeurs de contenu, intérêt pour le plaidoyer, intérêt pour les actions locales)...
- sur-représenter les minorités dans le CA
- faire beaucoup d'effort pour créer un climat bienveillant
- grille de compétences pour recruter https://meta.wikimedia.org/wiki/Wikimedia_Foundation_elections/2021/Candidates#Skills
Il y a une salariée rattachée à Wikimedia-Fr, bossant dans nos locaux, qui bosse à 100% à Wikidia, asso indépendante https://fr.vikidia.org/wiki/Fichier:Convention_de_partenariat_WMFr-Vikidia.pdf
on a des bénévoles et des organisations qui ont écrit des fiches pratiques pour capitaliser sur les expériences de projets passés... ça s'appelle les Learning Patterns : https://meta.wikimedia.org/wiki/Learning_patterns/fr